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华为企业文化使然,还是规避劳动合同法?

文/李瑞 ①

新颁《劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式实施。近期各大新闻媒体纷纷关注华为公司与服务年限较长的职工重新签订劳动合同,鼓励职工“主动辞职,重新竞聘”的“规避劳动法”事件。

华为公司要求所有服务公司满8年的近万名华为员工在2008年1月1日之前,主动办理辞职手续,然后与公司再签订1-3年的劳动合同,同时,企业给予所有自愿离职的员工相应的补偿。据披露,相应的补偿条件为经济补偿税前总额=(N+1)×员工月补偿工资标准(税前)。(月补偿工资标准还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资。)据报道,华为此次对于所有满8年工作员工的经济补偿就达10亿。

华为高层倡导“狼文化”,向以勇于进取、不断创新著称。早在10年前,华为就有类似集体辞职事件上演。近10年来,华为快速发展,员工人数已达到7万余人,其中 “元老级员工”占有很大比例。由于华为实行“全员持股”,每个老员工每年单股利就至少有十多万的利润,这就有可能造成很多老员工安于现状,从而不再符合华为的“狼文化”。华为要求老员工辞职后再竞岗,旨在鼓励经验丰富的老员工重新焕发积极进取心态。

笔者以为,华为的所作所为只是其又一次自我调整罢了。这符合华为的企业文化。各新闻媒体似乎炮口对错了方向,制造了一个假命题。因为华为是否有必要规避劳动法?即使想规避,是否能够达到规避法律的目的?这些问题值得质疑。

按照法无溯及力的法律原则,新颁《劳动合同法》第14条对“劳动者在该用人单位连续工作满十年”中的“连续”和“连续订立二次固定期限劳动合同”中的“连续”似乎应当从新劳动法正式施行后起算。华为完全没有必要如此急于行事。即使以后的立法解释抑或司法解释不按常理出牌,认定上述期限溯及既往。华为也没有必要规避法律。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同的一些情形。即使是无固定期限劳动合同,只要存在上述法定情况,用人单位都可以单方解除劳动合同。况且从成本考量,华为以后单方面与不称职员工解除合同付出的成本肯定比现在要求如此大范围的职工主动下岗再竞争上岗付出的成本低得多。华为的精英们断不至于不会算这笔经济帐。

笔者认为,华为采取的措施乃其企业文化使然,与规避法律无关。以劳动法的名义,华为的老员工们又额外获得一笔丰厚的奖金,着实令人羡慕。 如此而已。

① 作者任职于北京法意科技有限公司。

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