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【法规名称】 四川省人力资源和社会保障厅、四川省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见
【颁布机构】 四川省高级人民法院 四川省人力资源和社会保障厅
【发 文 号】 川人社发〔2018〕15号
【颁布时间】 2018/3/14
【实施时间】 2018/3/14
【效力属性】 有效

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四川省人力资源和社会保障厅、四川省高级人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见
  各市(州)人力资源和社会保障局、中级人民法院:

  为贯彻落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发(2017)70号)精神,进一步加强劳动人事争议裁审衔接机制建设,现结合我省工作实际,提出如下实施意见。

  一、总体要求
  加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。做好裁审衔接工作,要全面贯彻党的十九大、十九届一中、二中全会和省委十一届一次、二次全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,切实落实深化依法治国实践以及提高保障和改善民生、加强和创新社会治理的决策部署,积极探究和把握裁审衔接工作规律,探索建立裁审衔接工作载体,创新裁审衔接工作模式,建立健全裁审衔接长效机制,实现裁审衔接工作机制完善、运转顺畅,充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的简便、灵活、高效制度优势和司法的引领、推动、保障作用,合力化解矛盾纠纷,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。
  

  二、统一裁审受理范围和法律适用标准
  (一)逐步统一裁审受理范围。劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)和人民法院要加强沟通交流,逐步统一社会保险争议、人事争议等争议的受理范围。仲裁委员会要改进完善受理立案制度,依法做到有案必立,有条件的可探索实行立案登记制,切实发挥仲裁前置的功能作用。
  (二)逐步统一裁审法律适用标准。仲裁委员会和人民法院要加强调查研究,及时梳理汇总裁审法律适用标准不一致的问题,通过召开联席会议、案件研讨会等方式沟通协调,逐步统一裁审法律适用标准。对于法律条文的理解和适用存在分歧的,可在取得一致意见后采取联合发文或以会议纪要等形式予以统一;对于法律规定不明确等原因造成的适用标准不一致的,及时向上级机关提出意见建议。
  

  ……
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